IT / 120名
未払い残業リスクをゼロに。シリーズB調達の労務DDを無傷で通過
- 導入前
- 固定残業代が判例の要件を満たしておらず、潜在債務は推計1.2億円
- 導入後
- 制度を全面再設計し精算を完了。投資家DDで労務の指摘事項ゼロ
エンジニアの裁量労働の運用も含めて総点検してもらいました。調達の直前ではなく、1年前に着手していたことが勝因でした。
Case Study 導入事例
製造業 / 60名
交替勤務の勤怠を電子化し、給与計算の工数を月40時間削減
- 導入前
- 紙のタイムカードと手計算で、毎月3日間が給与計算に消えていた
- 導入後
- クラウド勤怠＋アウトソーシングで担当者の作業は確認のみに
三交替のシフトパターンが複雑で電子化を諦めていましたが、設定をすべて設計してもらえました。締めから3営業日で明細まで届きます。
飲食 / 8店舗
キャリアアップ助成金で年間570万円を受給
- 導入前
- アルバイト中心の運営で、人材定着と採用コストが慢性的な課題
- 導入後
- 正社員登用制度を設計し助成金を活用。採用コストを実質ゼロに
「うちみたいな小さい会社が助成金なんて」と思っていました。診断から申請まで全部任せられて、不支給ゼロ。もっと早く頼めばよかった。
医療法人 / 90名
看護師の夜勤シフトと36協定の運用を適正化
- 導入前
- 労基署の調査で36協定の運用について是正勧告を受けていた
- 導入後
- 勤務間インターバルを含む勤務体制を再設計し、是正報告を完了
勧告を受けてから紹介で駆け込みました。是正報告書の作成だけでなく、再発しない仕組みまで作ってもらえたのが大きかったです。
建設業 / 35名
社会保険未加入問題を解消し、公共工事の受注資格を確保
- 導入前
- 一人親方との契約関係が曖昧で、加入義務の判断がつかなかった
- 導入後
- 契約形態を整理し、必要な加入手続きを一括で完了
経審にも影響する話なので焦っていました。グレーだった部分に基準を引いてもらえて、今は胸を張って入札に出せます。
スタートアップ / 15名
創業期に人事制度の土台を構築。採用競争力が向上
- 導入前
- 雇用契約書も就業規則もないまま、採用だけが先行していた
- 導入後
- 契約書・規程・評価制度の骨格を3ヶ月で整備
「最初が肝心」の意味が今は分かります。candidateに制度を説明できるようになり、内定承諾率が目に見えて上がりました。
※掲載の事例は、お客様の許可を得て掲載しています。
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